Parabéns Mulheres... Criaturas iluminadas!!!

É sabido que os homens ainda recebem salários maiores que as mulheres mesmo que desempenhando a mesma função e elas ainda não estão em pé de igualdade no nível hierárquico dentro das empresas. Muito já se falou sobre a masculinização que a mulher teve que se sujeitar para ganhar seu espaço. Mas isso também já é passado. Agora, são as características típicas femininas que fazem sucesso em algumas profissões. A área de Recursos Humanos está repleta de mulheres. Não é difícil constatar isso. Afinal, ao passarmos por entrevistas de emprego ou tratarmos de assuntos relacionados ao departamento pessoal sempre nos deparamos com mulheres. Como explicar essa concentração? Quem explica é uma mulher e profissional da área, Adriana De Bona, gerente de RH da Agfa Gevaert do Brasil, empresa que oferece soluções de imagem e tecnologia. A razão é simples. “A mulher tem a emoção e a sensibilidade mais aguçadas que os homens. E essas são características fundamentais para quem trabalha diretamente com pessoas”, explica Adriana. Ela também acredita que a mulher é muito mais paciente que o homem, o que é fundamental para quem trabalha nesta área sobre a qual recaem inúmeras reclamações e queixas. “Não é fácil lidar com o ser humano e seus problemas. E a mulher é mais sutil, delicada e paciente que a maioria dos homens”, compara Adriana. Toda essa sensibilidade também conta pontos na hora de recrutar novos talentos. Afinal, são centenas de currículos com formações muito próximas interessados nas poucas vagas existentes. Além de competências técnicas parecidas, numa entrevista, os candidatos se dizem competentes por inúmeras razões, muitas das quais inventadas ou aumentadas. Como saber se o candidato está mentindo? Aplicando testes e usando as técnicas adequadas. Mas, muitas vezes só isso não basta. É fundamental usar a sensibilidade. Além do trabalhador que atua com Recursos Humanos, existe outras profissões em que o sexo feminino merece grande destaque. O marketing é uma delas e tem tudo a ver com os novos papéis da mulher na sociedade. Além de trabalhar fora, a mulher é mãe, tem casa para cuidar e família, razão pela qual tem de ser muito criativa para conseguir realizar tantas atividades ao mesmo tempo, e bem feitas. Só a mulher poderia conseguir, falar ao telefone, digitar, falar com o marido, com o chefe e com o filho e ainda dar ordens para a empregada. “Tudo ao mesmo tempo”, não é brincadeira. Elas ainda têm se destacado bastante nas profissões ligadas à saúde, ao Direito e nas fábricas.

É preciso está bem consigo mesmo

Saber a hora certa de tomar decisões importantes é tão essencial quanto a escolha das palavras que serão ditas em uma conversa séria. Isso porque, quando uma pessoa não se sente 100% preparada – seja porque passa por uma depressão, tem alguma enfermidade, ou terminou um relacionamento afetivo – pode colocar boas oportunidades a perder e, consequentemente, queimar-se no mercado de trabalho. “É preciso fazer uma faxina como aquelas que realizamos em nossos guarda-roupas. Selecionar o que serve e o que não serve, doar, queimar, jogar fora, e trabalhar com atitudes de apego e desapego, para conseguir dar um novo visual quando nos apresentarmos às oportunidades.” “É essencial estar em uma situação de equilíbrio emocional, sem conflitos, mas sabemos que é um estado utópico, pois sempre temos problemas e dúvidas que nos cercam e nos deixam imersos em uma gama de sentimentos. Nunca estamos preparados para tudo, mas é justamente por isso que o autoconhecimento se tornou uma das exigências na busca por bons profissionais”, afirma Bárbara Adele de Moraes, psicóloga e professora da Universidade Metodista de Piracicaba, Unimep. Portanto, a falta de emprego, ou a insatisfação com o trabalho atual pode esperar, pelo menos um pouco. De nada adianta correr atrás de emprego para sufocar uma necessidade preemente, que é a de sentir-se bem. “Não existe momento certo ou errado para buscar emprego; o que existe é a pessoa julgar-se apta a viver o desafio de fazer parte do mercado de trabalho. Para quem não se sente bem consigo mesmo, aconselho buscar a compreensão dessa sensação de estranhamento”, aconselha Bárbara.

Que venha 2009

Que venha 2009!!! O que devemos esperar para o próximo ano? Sempre nos fazemos esse tipo de pergunta ao final de cada ano. Os especialistas traçam previsões para a economia, para a política, para o mercado financeiro, etc. Muitas pessoas apenas cruzam os braços e aguardam essas previsões acontecerem. Algumas se cumprem, outras não. Na verdade, o futuro depende muito mais de nós do que de medidas do governo ou do crescimento da economia. As empresas projetam crescimento, aumento nas vendas, na participação de mercado, aumento nos lucros e tantas outras coisas. Para isso, elas tomam atitudes diversas: lançam novos produtos, aumentam investimentos, reduzem custos. Ou seja, as organizações obtêm êxito nas conquistas de seus objetivos porque planejam e fazem de tudo para seguir o planejado. E você? O que esperar para o ano que está por vir? Quais são seus objetivos para que 2009 seja melhor que 2008? “O futuro é incerto.” Mas não é totalmente incerto para aqueles que o planejam. Planejar também é intervir no futuro. O futuro sempre será melhor (ou terá menos surpresas desagradáveis) para aqueles que tomam decisões sábias baseadas em analises mais pessoais do que mercadológicas. O que esperar de 2009? Meu conselho para você: não espere nada de 2009! Ele não poderá fazer nada por você se você não decidir fazer alguma coisa. A pergunta deveria ser outra: O que 2009 pode esperar de mim? A terra pode nos dar muitos frutos, mas precisamos no minimo plantar as sementes que queremos colher; Um bom investimento pode nos dar muito dinheiro, mas precisamos separar uma parte do nosso dinheiro para que isso aconteça. O ano de 2009, como em qualquer outro ano, pode nos trazer muitos frutos, mas precisamos também fazer alguma coisa. Isso só é possível através de um bom planejamento pessoal que deverá ser cumprido com disciplina e programação. No ano de 2008, com certeza, obtivemos muitas vitórias e derrotas, ganhamos e perdemos, erramos e acertamos e principalmente aprendemos muitas coisas. Qualquer que seja o ano, sempre haverá crises e oportunidades. As crises vêm para todos nós, mas ela permanece na vida daqueles que se prendem a ela. Já as oportunidades, em alguns casos, não vêm. Elas precisam ser descobertas. Quem você acha que irá descobri-las? Feliz 2009 !!!

Assertividade

Você sabe exatamente o que significa a palavra assertividade? Muito se fala, muito se ouve e muitos pedem que você seja assertivo, não é? Pois saiba que esse comportamento influencia muito os seus relacionamentos na vida pessoal e na vida profissional, podendo, inclusive, interferir no desenvolvimento da sua carreira. Mas o que é assertividade? A explicação - assim como o comportamento assertivo - é direta: ser assertivo é ser objetivo, honesto, sem rodeios. Ou se é assertivo ou não. Não existe meio termo. Parece simples, mas agir assertivamente depende muito mais de questões internas ao ser humano do que de simplesmente querer ser. Existem três características fundamentais para quem quer ser assertivo: autoconhecimento, autoconfiança e auto-estima. No campo profissional, ser assertivo significa dominar o conhecimento de sua profissão e conseguir expor clara e resumidamente os fatos, os números, os indicadores e os resultados sempre que necessário. "Na empresa, você deve ser técnico, e não sentimental, assim como não deve agir motivado por seus interesses"; No entanto, isso não significa que você não pode ter idéias e demonstrar sentimentos, se for necessário. O ser humano é emocional. Cabe à pessoa assertiva usar a racionalidade para gerenciar as emoções e não perder o controle das situações"; Infelizmente, ainda existem situações em que vale aquele que grita mais e que tem mais poder. Sendo que, dentro das empresas, o mais correto é trabalhar em equipe para gerar resultados.

Vote livre e consciente!

Caro(a)s Leitores(a)s

O Advento do momento eleitoral nos faz pensar; e pensar profundamente no valor de nossa escolha. As opções se dividem sempre em três categorias:

1. As de sempre, ou seja, aqueles que foram eleitos a quatro, e serão reeleitos agora e possivelmente daqui a quatro anos novamente;

2. Os que não têm chance, ou seja, aqueles que buscam na candidatura, uma maneira de passar o tempo;

3. Aqueles que podem, com sua ajuda, fazer algo de concreto para mudar nosso triste panorama.

O gesto é simples, mas de importância incalculável. Na maioria das vezes, nem lembramos em quem votamos na eleição passada. Quando a gente lembra, prefere esquecer, se esqueceu, melhor não lembrar. Não venho pedir o seu voto para nenhum candidato, por respeitar o seu direito de escolha, peço-lhes apenas que respeitem esse direito também. Acredito que a democracia se concretiza com o voto livre, porem consciente, não abra mão de sua ideologia, em detrimento de pequenas insatisfações, acredite nesse projeto de Brasil que está acontecendo para quem nunca teve oportunidade e orgulhe-se de ter construído essa realidade. A eleição municipal é o pleito que leva o candidato o mais perto possível do cidadão comum, por isso, a de maior probabilidade de afronto a democracia, por desrespeito as leis e direitos dos cidadãos menos esclarecidos. Conclamo eleitores e leitores deste site para o fortalecimento do processo democrático fazendo com que seu voto cumpra com seu objetivo. Único instrumento legitimo na escolha dos gestores e capaz de influenciar a realidade de um município, estado ou nação, e como cidadãos devemos zelar pelo cumprimento deste objetivo, esclarecendo os menos favorecidos da importância do voto para se trilhar um novo caminho, escolhendo alguém que se encaixe na categoria três, que pode, quer e sabe como ajudar a mudar o panorama atual.

Faça diferente, no dia 05 de outubro vote Consciente!!!

Parceria

Tendência atual no mercado globalizado, milhares de empresas firmam parcerias objetivando expansão comercial, desenvolvimento profissional e maior qualidade nos serviços ofertados através da soma de suas potencialidades técnicas. A união de esforços entre empresas no sentido de se atingir um objetivo comum, tem proporcionado as mesmas resultados significativos através da terceirização de serviços. Mesmo quando nao aconteçe a tão esperada redução de custo, no caso da terceirização em TI, essa traz como principal vantagem o acesso a novos recurso tecnológicos, tanto a nivel de pessoal especializado quanto em tecnologias emergentes o que com certeza levará à organização a enfrentar melhor a competividade empresarial. Por exemplo: Uma empresa desenvolvedora de um aplicativo (gestor comercial) une-se a uma empresa consultora em automação comercial e industrial, dando a esta algumas condições especiais, para que tal produto possa alcançar o mercado consumidor de forma mais rápida e lucrativa. Claro! Para que o objetivo seja atingido, é preciso que os parceiros façam alguns investimentos, principalmente em publicidade. AGUARDEM!!! Em breve estaremos lancando aqui neste canal informativa um "PARCERIA" na área de TI, a muito, necessária ao mercado teresinense. Juscelino Oliveira.

O QUE AVALIAR NUMA PROPOSTA DE EMPREGO?

O que levaria você a aceitar uma nova proposta de emprego? Salário, benefícios, porte e nome da empresa, qualidade de vida ou possibilidades de crescimento? Cada um tem uma razão para aceitar ou rejeitar o convite. Mas, segundo especialistas, muitos esquecem de se perguntar por que estão procurando novas propostas do mercado, o que esperam da carreira e o quanto cada uma dessas coisas representa em suas vidas. Agindo dessa forma, muitos optam por trocar de empresa pensando apenas no hoje e nem sempre têm uma visão geral, a médio e longo prazo. Pesquisa realizada pela Catho online, que ouviu mais de 12 mil executivos, revelou que perspectivas de crescimento (36%) são o que mais motivam profissionais a mudarem de emprego. Por outro lado, a necessidade de manter-se ativo no mercado refletiu nas respostas de 18,54% dos entrevistados, que declararam ter aceitado a última proposta de emprego por pura "falta de opção". Para Renato Hirata, diretor da Hirata Consultores, todas essas razões são válidas, mas não o suficiente para decidir sobre uma proposta de emprego. Ele considera que o mais importante é ter um objetivo traçado para os próximos anos - e sempre levar em conta esses objetivos na hora de decidir. "A primeira coisa que o profissional tem de saber é o que ele quer da vida para, no mínimo, os próximos cinco anos. Esse desenho tem a ver com remuneração, com qualidade de vida, com competências que ele pretende desenvolver. Enfim, com tudo que ele considera importante para a carreira e para a vida", explica. OS ERROS MAIS FREQUENTES Pensar apenas em questões relacionadas à remuneração é, segundo o consultor de carreira Rogério Martins, um dos erros mais cometidos pelos profissionais. "Trocar de emprego pensando no salário é muito comum e, por isso, há tanta desmotivação depois da mudança", observa. Ele destaca que o profissional precisa investir mais na carreira - ou seja, preparar seu desenvolvimento profissional visando metas de médio e longo prazo. Afinal, nem sempre a oferta momentânea de um salário melhor está na empresa que vai proporcionar esse crescimento e desenvolvimento de carreira. Hirata enxerga outro erro, que é reflexo do imediatismo do brasileiro: não saber desenhar uma carreira pensando no futuro. Para ele, esse é um equívoco crucial. "Tomar uma decisão pela vida atual é o pior erro que existe. O que muitos profissionais não conseguem enxergar é que eles mesmos não sabem o que querem para o futuro e o que estão procurando", comenta Hirata.