Inicialmente, pode parecer que para comandar uma
equipe, é necessário ser chefe dela, como também é um enorme engano imaginar
que o chefe tem o comando, há uma enorme diferença entre chefiar e liderar.
Notoriamente, as pessoas cometem o erro de
confundir os dois, às vezes por falta de experiência ou até mesmo falta de
tato, sem contar que um líder pode ser um chefe, mas um chefe não pode jamais
ser um líder. confuso? Confira a seguir a impossibilidade, considerando as
principais diferenças entre chefiar e liderar.
Um
chefe
Tem tendência a comandar pessoas, impor ordens e
ser autoritário. Também é conhecido por centralizar o poder e pensar apenas nos
resultados e lucros. Os chefes são temidos, nunca admirados ou respeitados,
seus funcionários geralmente são pessoas que não se sentem abertos a relatar
problemas e muito menos pedir conselhos ou ajuda quando têm dúvidas. O chefe vê
seus funcionários como subordinados que devem seguir suas ordens da maneira que
ele acha mais eficaz, sem pensar no bem-estar coletivo. Ele nunca incentiva ou
motiva, já que acha que realizar um trabalho excelente é dever do funcionário
e, quando isso não é visto, ele faz questão de apontar os erros, chama atenção
publicamente e nunca dar feedback positivo, faz o subordinado sentir-se
incapaz. O chefe joga a responsabilidade em cima de sua equipe quando algo não
dá certo e se vangloria quando um objetivo é alcançado.
Um
líder
Conduz as pessoas e as inspira. É conhecido por ser
um motivador de sua equipe, mostrando a direção que devem seguir e, mais
importante, sempre vai junto. Os líderes têm tendência a serem muito
respeitados e admirados por sua equipe, e o respeito têm muito mais eficiência
do que o temor. O líder busca não só resultados, mas a melhor estratégia para
ele e para a equipe conseguir alcançá-los, já que ele não pensa no poder como
algo centralizado e sim uma responsabilidade que deve ser dividida (coaching).
O líder não costuma dizer que tem subordinados, e sim uma equipe, ou um time.
Ele ouve as pessoas ao seu redor e está sempre se disponibilizando a tirar
dúvidas e ajudar operacionalmente. Ele procura trazer o melhor de cada um
à tona e valoriza as habilidades dos indivíduos, respeitando suas dificuldades
e trabalhando junto com a pessoa para ajudá-la a superá-las. O líder se
responsabiliza junto com sua equipe quando algo dá errado e divide a glória
quando o objetivo é alcançado.
Algumas pessoas são líderes natos, outras precisam
se aperfeiçoar. Uma boa liderança pode trazer benefícios para a empresa, pois
uma equipe bem conduzida e mais motivada se torna mais forte e eficiente.
Aprendem a liderar e tornarem-se aptos a conduzir as pessoas de uma maneira
positiva e com resultados satisfatórios é abandonar não é deixar de chefiar e
sim de ser chefe para torna-se líder.
No Brasil isso ainda é apenas tendência, mas quem
já teve um líder sabe percebe claramente a diferença.
